¿Una empresa puede despedir a un trabajador estando de baja médica y qué consecuencias puede tener?¿será un despido improcedente o nulo con derecho a reincorporación al puesto de trabajo?
¿Te pueden despedir estando de baja laboral?
GPS : Despido y derecho a la intimidad
El Despacho Labortrafic Abogados Laborales Barcelona quiere poner en conocimiento una importante novedad legal en cuanto a la normativa del derecho de la intimidad que tienen todos los trabajadores por el empleo de GPS y otros medios de localización por parte de la empresa. Seguir leyendo…
Indemnización Despido Contratos Temporales e Interinos.
El tribunal de Justicia Europeo ha dictado en fecha 14 de Septiembre del 2016 una importante Sentencia que modifica las indemnizaciones por despido para los contratos temporales y los contratos interinaje.
Sentencia Tribunal Europeo: Más Indemnización Por Despido En Contratos Temporales y Trabajadores Interinos.
Contrato Temporal Diferido: Antigüedad, Despido e Indemnización
El Despacho Labortrafic Abogados Laborales Barcelona quiere poner en conocimiento una importante novedad legal en cuanto a la determinación del periodo de antigüedad cuando se han suscrito distintos contratos temporales diferidos en el tiempo. Seguir leyendo…
FIBROMIALGIA – Causa de incapacidad absoluta
El Despacho Bertrán Pagés Abogados Laborales Barcelona quiere poner de manifiesto la existencia de una enfermedad incapacitante como es la fibromialgia. La fibromialgia es una enfermedad neuro-inmuno- endocrina, que lleva aparejado un importante desarreglo bioquímico, que causa una gran fatiga física y mental que no se alivia con descanso, y que produce múltiples síntomas de dolor agudo incapacitante.
Pausa Bocadillo Estatuto Trabajadores ¿Me lo pagan si no lo hago?
Popularmente la pausa o descanso del bocadillo es el tiempo de descanso al que el trabajador tiene derecho si hace una jornada de más de 6 horas, son los 15 minutos de descanso o de interrupción de la actividad laboral, que vienen expresamente regulados en el Art. 34.4 del Estatuto de los Trabajadores.
¿No puedes disfrutar de la pausa del bocadillo o el café?
Quedan anulados los despidos por Fecundación in Vitro
El Despacho Bertran Pages Abogados Laborales Labortrafic pasa a com
unicar una importante novedad en protección de las trabajadoras en situaciones de embarazo.
Registro obligatorio de la jornada laboral
Puede ser más beneficioso para el buen trabajador que para la empresa
El Registro de la Jornada de Trabajo no era una obligación legal establecida para la empresa. Pero han sido los Tribunales los que han señalado que sí procede tal obligación, que no deja de ser una garantía para el propio trabajador frente a supuesto incumplimiento de horarios y como control de la realización de la horas extras.
Así en fecha 4 de diciembre de 2015 la Audiencia Nacional dictó una Sentencia por la que se declara la obligación de establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realizan los trabajadores – con la finalidad de poder comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados y la eventual realización de horas extraordinarias- y, asimismo, exige que se proceda a dar información a la representación legal de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas en cómputo mensual, de acuerdo con lo previsto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Despido por Absentismo Laboral y enfermedades Graves
Nueva regulación de los despidos por absentismo
La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (la denominada “reforma laboral” de 2012) introdujo importantes modificaciones en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, precepto regulador del despido objetivo por absentismo.