Popularmente la pausa o descanso del bocadillo es el tiempo de descanso al que el trabajador tiene derecho si hace una jornada de más de 6 horas, son los 15 minutos de descanso o de interrupción de la actividad laboral, que vienen expresamente regulados en el Art. 34.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Autor: Toni Bertrán
Registro obligatorio de la jornada laboral
Puede ser más beneficioso para el buen trabajador que para la empresa
El Registro de la Jornada de Trabajo no era una obligación legal establecida para la empresa. Pero han sido los Tribunales los que han señalado que sí procede tal obligación, que no deja de ser una garantía para el propio trabajador frente a supuesto incumplimiento de horarios y como control de la realización de la horas extras.
Así en fecha 4 de diciembre de 2015 la Audiencia Nacional dictó una Sentencia por la que se declara la obligación de establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realizan los trabajadores – con la finalidad de poder comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados y la eventual realización de horas extraordinarias- y, asimismo, exige que se proceda a dar información a la representación legal de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas en cómputo mensual, de acuerdo con lo previsto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Despido por Absentismo Laboral y enfermedades Graves
Nueva regulación de los despidos por absentismo
La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (la denominada “reforma laboral” de 2012) introdujo importantes modificaciones en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, precepto regulador del despido objetivo por absentismo.
Enfermedades graves como el Cáncer no pueden ser motivo de despidos
Rescatar Plan Pensiones Cobrando Subsidio o Paro
PERDIDA SUBSIDIO DE PARO Y PLAN DE PENSIONES
En estos tiempos de crisis económica y de pérdida del puesto de trabajo, es frecuente que no nos encontremos con la necesidad de disponer de nuestro plan de pensiones porque las ayudas del paro son del todo insuficientes.
¿Cómo lo considera el INEM?
Derecho Intimidad Trabajador: ¿Puede mi jefe controlar mi mail?
¿PUEDE MI EMPRESA CONTROLAR MAIL Y EL TELEFONO?
La respuesta inicial es un rotundo SÍ porque El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha resuelto que es legal y lícito el control empresarial de las comunicaciones electrónicas de los trabajadores y nuestro poder judicial también lo ha resuelto así por ejemplo en esta sentencia de 2007
Revocacion de pensión por invalidez permanente.
REVOCACIÓN DE PRESTACIÓN DE INVALIDEZ POR MEJORÍA Y PÉRDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO.
¿Te has preguntado alguna vez: qué sucede si declarada una invalidez permanente total para la profesión habitual por parte del INSS se declara posteriormente la revocación de la misma por mejoría?
Como cuestión previa hemos de señalar dos puntos:
- La empresa tiene la obligación de reservar dos años el puesto de trabajo desde la resolución de invalidez.
- La revisión de la incapacidad por parte del INSS se debe dictar antes de los dos años siguientes a la resolución que reconoció la incapacidad permanente. Si esta resolución dictamina una mejoría se perdería la pensión de invalidez.
Los seguros de hogar también cubren accidentes de Bicicleta.
ACCIDENTES CON BICICLETAS ¿QUIÉN INDEMNIZA A LA VICTIMA?
Un tema de triste actualidad es el cada vez mayor número de atropellos y accidentes de bicicletas y peatones. El Despacho Bertrán Pagés Labor Trafic como abogados especializados en accidentes y responsabilidad civil quiere resaltar la indefensión de muchos peatones cuando son atropellados por las bicicletas y tienen que reclamar por los daños personales sufridos.